我们的工作主要包括四个方面:

招聘

OHC招聘团队致力于吸引 合格且多样化 校长可以聘用的候选人库。他们的努力范围从参加招聘会到发展一些 教学途径 与当地大学合作。

招聘和人员配置

OHC人员配备经理全年工作，为BPS中心办公室和BPS学校招聘和配备人员。他们与校长和学校管理人员密切合作，确保教师有执照，教室有适当的人员配备。

专业发展与绩效评估

OHC也与员工紧密合作以确保持续 职业发展 通过各种专业发展机会，让老师和学生一样，总有成长的机会。此外，OHC还进行监测 教育家有效性 这是国家新评估体系的要求。

信息记录与管理

一个专门的OHC团队保持员工记录的更新，其中包括处理员工状态的变化(例如休假、退休和辞职)。

不歧视政策
波士顿公立学校在其课程、活动、设施、就业或教育机会上不基于种族、肤色、年龄、残疾、性别/性别、性别认同、宗教信仰、国籍、血统、报复、性取向、遗传或军事地位而歧视，不容忍任何形式的歧视、恐吓、威胁、胁迫和/或骚扰，通过干扰他人的学习和工作自由来侮辱他人的尊严。