• 我们是谁,我们做什么

    ESOG部门由四个重要的BPS部门组成:公平办公室,机会差距办公室,招聘,培养金博宝188app88和多样性办公室,以及战略和创新办公室。这四个办公室共同支持各部门、各学校实现全局性、系统性的战略规划;使其工作与英伦管架有限公司的机会和成就差距政策相一致;设计和实施政策、计划、协议和课程,旨在满足历史上被边缘化群体的学生的需求并提高他们的学术成果。

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  • 查尔斯博士的孙子致欢迎辞

    Charles A.孙子博士,首席股权和战略官"width=

    欢迎英伦管架有限公司社区和朋友们:

    杜波依斯曾经说过:“一个系统不可能让那些它从未打算保护的人失望。”美国的教育系统也是如此。公平、战略和机会差距部门的成立是为了确保波士顿公立学区打破这一体系,并积极采取措施,消除历史上被边缘化的学生和教职员工的所有机会和成就差距。

    我们的愿景直接来自2016年的机会与成就差距政策,该政策规定“e每一个孩子,在每一个教室,在波士顿公立学校系统的每一所学校都有同样的机会像其他人一样,实现自己内心的伟大。”ESOG通过考试学校倡议、24/7尊重计划、亲和团体、社区公平圆桌会议等项目努力实现这一目标。

    我们相信社区有解决他们自己问题的答案,ESOG在这里为您提供资源来完成它。请查看我们在网上提供的资源,我们期待着我们继续的合作伙伴关系,以确保我们所有的学生都在其中取得成功。

    团结一致,

    查尔斯·孙子博士

  • 与团队领导会面

  • 公平办公室

  • 机会差距办公室

  • 招聘,培养和多元化办公室

  • 战略与创新办公室

  • 我们的办事处网页

联系

  • 公平、战略和机会差距部

    斯泰西·格雷罗州

    特别项目经理

    sguerrero4@bostonpublicschools.org

    布鲁斯·c·博林大厦5楼

    华盛顿街2300号

    波士顿,马萨诸塞州02139